Discriminations silencieuses : des pratiques illégales ! Dans beaucoup d’entreprises, certaines discriminations passent inaperçues. Des cadres en sont victimes sans même en avoir conscience. Un cadre qui revient de congé maternité peut trouver normal de ne pas avoir d’augmentation, ou un cadre en fin de carrière peut considérer naturel de voir sa rémunération figée depuis des années. Ces situations ne sont pas légales. Elles traduisent la volonté de l'entreprise de se séparer progressivement du